Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) menyatakan kepercayaan global terhadap pekerja industri hulu migas Indonesia kian membaik.
Kepala SKK Migas Dwi Soetjipto mengungkapkan ada beberapa pekerja lokal yang sudah mendapatkan promosi bekerja di sektor operasional global.
"Di beberapa perusahaan internasional seperti di BP plc dilaporkan ada dua orang yang tadinya dari luar negeri, kemudian dipromosikan untuk menjadi pejabat di BP Tangguh. Kemudian di Indonesia ada tiga orang yang ditugaskan di global operation mereka," kata Dwi dalam konferensi pers Indonesian Human Resource Summit (IHRS) di Badung, Bali, Selasa.
Baca juga: Tahun ini, SKK Migas komitmen kawal pengeboran 900 sumur pengembangan
Baca juga: SKK Migas perkirakan harga minyak 60 dolar/barel
Baca juga: Ombudsman RI tanggapi dugaan maladministrasi seleksi Komite BPH Migas
Selain itu terdapat pula satu pekerja lokal Exxon yang mendapatkan promosi ke Houston di Amerika Serikat (AS).
"Jadi ini saya melihat kepercayaan terhadap tenaga kerja Indonesia sudah semakin baik," imbuhnya.
Dalam upaya meningkatkan kapasitas pekerja migas lokal, SKK Migas telah memiliki cetak biru SDM yang diharapkan dapat mengakselerasi pencapaian Indonesian Oil and Gas (IOG) 4.0 di Indonesia.
Baca juga: Dewan Pers ingatkan wartawan bukan sekedar tukang ketik
Baca juga: Fuad Bawazier Desak Pemerintah Bubarkan SKK Migas
Baca juga: Ini alasan Puskepi desak cabut aturan kuota penyaluran BBM subsidi yang ditentukan setiap SPBU
Dwi menjelaskan salah satu faktor terpenting dalam perubahan adalah faktor manusia, sehingga change management menjadi program yang sangat penting.
SKK Migas mengkomunikasikan IOG 4.0 secara intens kepada semua pihak yang terlibat, sehingga membangun kejelasan visi dan kemudian membawa semua pihak untuk terlibat atau on board dalam upaya pencapaian visi tersebut.
Sejak Maret 2022 SKK Migas telah melaksanakan sesi diskusi kepada seluruh manajemen Pertamina subholding upstream dan para pimpinan tertinggi human resource di KKKS. Change Management Rollout IOG 4.0 ke seluruh KKKS diharapkan akan rampung pada akhir 2022.
Baca juga: Puskepi: Terlalu Dini Menyatakan Rudi Sebagai Koruptor
Baca juga: Johannes Widjonarko Kepala SKK Migas
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 27 SPBU BBM satu harga
Selanjutnya SKK Migas memiliki strategi talent pool dan kompetensi yang disiapkan untuk meningkatkan kompetensi pekerja hulu migas di area yang kritikal bagi IOG 4.0 dan menyediakan wadah talent pool sebagai database pekerja hulu migas yang terintegrasi.
SKK Migas menjalankan strategi crossposting untuk mengisi kebutuhan atas tenaga kerja dan knowledge transfer antar KKKS dengan SKK Migas, baik itu business unit di Indonesia maupun headquarter KKKS tersebut.
Baca juga: Menteri ESDM Berhentikan Wakil Kepala SKK Migas
Baca juga: Menteri ESDM: Semua Pihak Jangan Goda Timnya Bekerja
Baca juga: Nazaruddin Ungkap Anak SBY Dapat Banyak Proyek
Pada Juni 2022 SKK Migas bersama ExxonMobil Cepu Limited dan Petrochina International Jabung Limited telah menandatangani nota kesepahaman terkait crossposting dan pengembangan tenaga kerja.
Selanjutnya strategi terakhir SKK Migas adalah mengembangkan kompetensi pekerja untuk mengidentifikasi dan menutup gap kompetensi antara kompetensi eksisting dengan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai IOG 4.0.
"Blueprint ini membuat kami tahu tentang apa saja yang mesti disiapkan dan masalah yang dihadapi dalam sepuluh tahun ke depan," jelas Dwi.
Sekretaris Jenderal Kementerian ESDM Egon Syahrial mengatakan transformasi digital merupakan salah satu strategi yang tepat untuk membangkitkan kembali aktifitas sektor energi pada masa normal baru akibat pandemi COVID-19. Transformasi akan memudahkan industri energi mengatur proses pekerjaan dan SDM untuk produktif dengan tetap menerapkan protokol kesehatan.
Menurutnya, SDM dan lingkungan kerja yang adaptif diperlukan mengingat pola kerja hibrid tidak lagi terelakkan.
Baca juga: Sutan Bhatoegana Jadi Tersangka Kasus SKK Migas
Baca juga: SKK Migas: Sebagian Besar Migas Indonesia Habis
Baca juga: BPK Temukan Kejanggalan di Laporan SKK Migas
"Perusahaan dan individu dituntut untuk berpikir out of the box dengan mengoptimalkan berbagai fasilitas dan prosedur agar pekerjaan tetap dapat berjalan lancar tanpa kendala. Transformasi tidak terelakkan dan terjadi di segala tataran kehidupan, baik secara organisasi maupun secara individu," kata Ego.
Lebih lanjut dia menyampaikan peningkatan kualitas SDM dalam era digital perlu difokuskan dalam memanfaatkan, mengembangkan, dan menguasai teknologi yang berwawasan lingkungan.
Penguasaan teknologi sekaligus menjadi kunci untuk memberikan nilai tambah terhadap proses-proses yang selama ini dilakukan di perusahaan industri hulu migas.
Nilai tambah tersebut dapat berupa nilai tambah waktu untuk mempercepat atau mempersingkat proses; nilai tambah finansial untuk meningkatkan pendapatan, mengefisienkan biaya, meningkatkan investasi; maupun nilai tambah lainnya secara sosial, kelestarian lingkungan, budaya, dan sebagainya.
Baca juga: Fanshurullah Asa terbitkan dua buku migas
Baca juga: Puskepi: BPH Migas dan Kementerian ESDM perlu awasi penyaluran solar
Baca juga: Pertamina: Provinsi Kalbar jadi prioritas pembangunan SPBU BBM satu harga
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 27 SPBU BBM satu harga
Baca juga: Potensi minyak dan gas Indonesia tarik perhatian perusahaan besar dunia
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 15 SPBU baru di wilayah 3T
COPYRIGHT © ANTARA News Kalimantan Barat 2022
Kepala SKK Migas Dwi Soetjipto mengungkapkan ada beberapa pekerja lokal yang sudah mendapatkan promosi bekerja di sektor operasional global.
"Di beberapa perusahaan internasional seperti di BP plc dilaporkan ada dua orang yang tadinya dari luar negeri, kemudian dipromosikan untuk menjadi pejabat di BP Tangguh. Kemudian di Indonesia ada tiga orang yang ditugaskan di global operation mereka," kata Dwi dalam konferensi pers Indonesian Human Resource Summit (IHRS) di Badung, Bali, Selasa.
Baca juga: Tahun ini, SKK Migas komitmen kawal pengeboran 900 sumur pengembangan
Baca juga: SKK Migas perkirakan harga minyak 60 dolar/barel
Baca juga: Ombudsman RI tanggapi dugaan maladministrasi seleksi Komite BPH Migas
Selain itu terdapat pula satu pekerja lokal Exxon yang mendapatkan promosi ke Houston di Amerika Serikat (AS).
"Jadi ini saya melihat kepercayaan terhadap tenaga kerja Indonesia sudah semakin baik," imbuhnya.
Dalam upaya meningkatkan kapasitas pekerja migas lokal, SKK Migas telah memiliki cetak biru SDM yang diharapkan dapat mengakselerasi pencapaian Indonesian Oil and Gas (IOG) 4.0 di Indonesia.
Baca juga: Dewan Pers ingatkan wartawan bukan sekedar tukang ketik
Baca juga: Fuad Bawazier Desak Pemerintah Bubarkan SKK Migas
Baca juga: Ini alasan Puskepi desak cabut aturan kuota penyaluran BBM subsidi yang ditentukan setiap SPBU
Dwi menjelaskan salah satu faktor terpenting dalam perubahan adalah faktor manusia, sehingga change management menjadi program yang sangat penting.
SKK Migas mengkomunikasikan IOG 4.0 secara intens kepada semua pihak yang terlibat, sehingga membangun kejelasan visi dan kemudian membawa semua pihak untuk terlibat atau on board dalam upaya pencapaian visi tersebut.
Sejak Maret 2022 SKK Migas telah melaksanakan sesi diskusi kepada seluruh manajemen Pertamina subholding upstream dan para pimpinan tertinggi human resource di KKKS. Change Management Rollout IOG 4.0 ke seluruh KKKS diharapkan akan rampung pada akhir 2022.
Baca juga: Puskepi: Terlalu Dini Menyatakan Rudi Sebagai Koruptor
Baca juga: Johannes Widjonarko Kepala SKK Migas
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 27 SPBU BBM satu harga
Selanjutnya SKK Migas memiliki strategi talent pool dan kompetensi yang disiapkan untuk meningkatkan kompetensi pekerja hulu migas di area yang kritikal bagi IOG 4.0 dan menyediakan wadah talent pool sebagai database pekerja hulu migas yang terintegrasi.
SKK Migas menjalankan strategi crossposting untuk mengisi kebutuhan atas tenaga kerja dan knowledge transfer antar KKKS dengan SKK Migas, baik itu business unit di Indonesia maupun headquarter KKKS tersebut.
Baca juga: Menteri ESDM Berhentikan Wakil Kepala SKK Migas
Baca juga: Menteri ESDM: Semua Pihak Jangan Goda Timnya Bekerja
Baca juga: Nazaruddin Ungkap Anak SBY Dapat Banyak Proyek
Pada Juni 2022 SKK Migas bersama ExxonMobil Cepu Limited dan Petrochina International Jabung Limited telah menandatangani nota kesepahaman terkait crossposting dan pengembangan tenaga kerja.
Selanjutnya strategi terakhir SKK Migas adalah mengembangkan kompetensi pekerja untuk mengidentifikasi dan menutup gap kompetensi antara kompetensi eksisting dengan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai IOG 4.0.
"Blueprint ini membuat kami tahu tentang apa saja yang mesti disiapkan dan masalah yang dihadapi dalam sepuluh tahun ke depan," jelas Dwi.
Sekretaris Jenderal Kementerian ESDM Egon Syahrial mengatakan transformasi digital merupakan salah satu strategi yang tepat untuk membangkitkan kembali aktifitas sektor energi pada masa normal baru akibat pandemi COVID-19. Transformasi akan memudahkan industri energi mengatur proses pekerjaan dan SDM untuk produktif dengan tetap menerapkan protokol kesehatan.
Menurutnya, SDM dan lingkungan kerja yang adaptif diperlukan mengingat pola kerja hibrid tidak lagi terelakkan.
Baca juga: Sutan Bhatoegana Jadi Tersangka Kasus SKK Migas
Baca juga: SKK Migas: Sebagian Besar Migas Indonesia Habis
Baca juga: BPK Temukan Kejanggalan di Laporan SKK Migas
"Perusahaan dan individu dituntut untuk berpikir out of the box dengan mengoptimalkan berbagai fasilitas dan prosedur agar pekerjaan tetap dapat berjalan lancar tanpa kendala. Transformasi tidak terelakkan dan terjadi di segala tataran kehidupan, baik secara organisasi maupun secara individu," kata Ego.
Lebih lanjut dia menyampaikan peningkatan kualitas SDM dalam era digital perlu difokuskan dalam memanfaatkan, mengembangkan, dan menguasai teknologi yang berwawasan lingkungan.
Penguasaan teknologi sekaligus menjadi kunci untuk memberikan nilai tambah terhadap proses-proses yang selama ini dilakukan di perusahaan industri hulu migas.
Nilai tambah tersebut dapat berupa nilai tambah waktu untuk mempercepat atau mempersingkat proses; nilai tambah finansial untuk meningkatkan pendapatan, mengefisienkan biaya, meningkatkan investasi; maupun nilai tambah lainnya secara sosial, kelestarian lingkungan, budaya, dan sebagainya.
Baca juga: Fanshurullah Asa terbitkan dua buku migas
Baca juga: Puskepi: BPH Migas dan Kementerian ESDM perlu awasi penyaluran solar
Baca juga: Pertamina: Provinsi Kalbar jadi prioritas pembangunan SPBU BBM satu harga
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 27 SPBU BBM satu harga
Baca juga: Potensi minyak dan gas Indonesia tarik perhatian perusahaan besar dunia
Baca juga: BPH Migas kembali resmikan 15 SPBU baru di wilayah 3T
Editor : Admin Antarakalbar
COPYRIGHT © ANTARA News Kalimantan Barat 2022