Direktur Utama PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) Hery Gunardi mengatakan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) mendorong pengembangan bank syariah semakin kuat.
"Tantangan ke depan untuk meningkatkan market share harus didukung oleh sumber daya manusia yang produktif dan kapabel. Kita harus terus berupaya meningkatkan produktivitas dari waktu ke waktu, dan para leader harus mampu membawa BSI dari good menjadi great, tidak cukup hanya baik tapi juga terbaik di industri," kata Hery di Jakarta, Selasa.
Menurut Hery, BSI harus mampu menumbuhkan bisnis lebih cepat daripada pertumbuhan industri untuk menguasai pangsa pasar. Oleh karenanya, ia menekankan pentingnya regenerasi dan pemberdayaan seluruh sumber daya yang ada untuk fokus pada peningkatan market share.
"Peningkatan kualitas SDM tentu menjadi salah satu perhatian utama dalam perbankan syariah agar bank syariah semakin kuat," ujarnya.
Ia menekankan pentingnya kaderisasi berkelanjutan, baik dari internal promosi maupun rekrutmen lulusan baru perguruan tinggi. Para tenaga muda tersebut diharapkan dapat membawa energi dan semangat baru, serta mampu menumbuhkan kreasi dan inisiatif untuk kemajuan BSI.
Dalam rangka peningkatan kualitas SDM, BSI menggelar wisuda bagi 151 peserta terpilih proses seleksi Officer Development Program (ODP) 2023, yang akan mengisi pekerjaan selevel manajerial di bidang teknologi informasi, umum dan pembiayaan.
"Program ODP di BSI sangat diminati anak-anak muda. Contohnya dari 97 ODP yang terpilih dan dilantik dan disumpah jabatan hari ini, harus bersaing ketat dengan lebih dari 13 ribu peserta yang mengikuti seleksi pada tahun 2023," tuturnya.
Pada wisuda dan pelantikan serta sumpah jabatan kali ini, terdapat 151 wisudawan yang terdiri dari 97 ODP ditetapkan sebagai pegawai pimpinan di BSI dan 54 peserta SDP.
ODP merupakan program yang dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan pegawai pimpinan di BSI melalui kaderisasi dari lulusan baru perguruan tinggi terpilih. Sementara itu, SDP memberikan kesempatan bagi pegawai pelaksana untuk menjadi pegawai pimpinan melalui Staff Development Program (SDP).
Para pegawai pimpinan baru harus siap ditempatkan di seluruh unit kerja dengan mengedepankan core values AKHLAK, integritas dan juga memberikan keteladanan baik sebagai leader, perubahan mindset, cekatan menggali potensi bisnis, dan membangun aliansi untuk mencapai market share yang optimal sebagai leader di perbankan syariah.
